Une démarche efficace de prévention des risques psychosociaux nécessite que les équipes des Ressources Humaines et les Instances Représentatives du Personnel maîtrisent les notions clés, connaissent les principes et méthodologies de l’évaluation et de la prévention des risques psychosociaux et partagent un référentiel commun propice à un bon dialogue social sur le sujet. De plus les Ressources Humaines et les Instances Représentatives du Personnel jouent un rôle prépondérant dans la détection des situations de trouble psychosocial.

DESCRIPTIF

 
 

OBJECTIFS

— Connaitre le cadre légal qui encadre la prévention des risques psychosociaux
— Comprendre la notion de risque psychosocial et les enjeux en termes de santé au travail et de performance sociale de l’entreprise
— Comprendre et savoir identifier les situations de stress chronique et de violences au travail
— Savoir évaluer les facteurs de risques psychosociaux et leur impact sur la santé des salariés
— Savoir intégrer les RPS au DUERP
— Fixer des objectifs de performance de la démarche de prévention et évaluer son efficacité
— Connaitre les exigences, principes et méthodes en prévention, en régulation et en traitement des risques psychosociaux

POUR QUI ?

Direction, RH et IRP

PROGRAMME

1. Le cadre légal et les accords relatifs à la prévention des risques psychosociaux
2. Stress, violences internes et violences externes : définition et enjeux pour la santé
3. Le modèle des tensions-régulations et les indicateurs d’équilibre psychosocial
4. Modèle et outils d’évaluation des risques psychosociaux
5. Intégration des RPS au DUERP
6. Méthode outils en prévention primaire, secondaire et tertiaire

DATES-DURÉE

— 2 jours

PROCHAINES SESSIONS

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Nathalie BARDOUIL - 05 61 51 49 26