Une démarche efficace de prévention des risques psychosociaux nécessite une implication active de tous les acteurs de l’entreprise. Les recommandations internationales rappellent sans cesse que la prévention débute par des actions de sensibilisation et de formation de tous les salariés. Comment en effet dialoguer efficacement sur ce sujet s’il n’existe pas un référentiel commun, si trop de fausses-croyances et idées erronées persistent? Pour initier une démarche de prévention des risques psychosociaux, une des premières actions à mener est l’organisation d’une session de sensibilisation de tous les salariés.

DESCRIPTIF

 
 

OBJECTIFS

— Comprendre la notion de risque psychosocial et ses enjeux en termes de santé au travail et de performance sociale de l’entreprise
— Comprendre en quoi consiste la prévention de ces risques et quels sont les rôles de chacun

POUR QUI ?

Tous salariés ; Dirigeants, Managers, RH, IRP

PROGRAMME

1. Le cadre légal et les accords relatifs à la prévention des risques psychosociaux
2. Stress, violences internes et violences externes : définition et enjeux pour la santé
3. Le modèle des tensions-régulations et les indicateurs d’équilibre psychosocial
4. Les principes de prévention primaire, secondaire et tertiaire
5. Le rôle de chacun dans la prévention

Modalités d’animation :
— Vidéo
— Apports théoriques circonstanciés et illustrés

DATES-DURÉE

— 0.5 jours sous forme de conférence
— ou 1 jour en groupe restreint avec échanges et participation active des stagiaires

PROCHAINES SESSIONS

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CONTACT

Nathalie BARDOUIL - 05 61 51 49 26
 
  • Très bonne impression générale, très forte motivation à mettre en application ce que j’ai appris en cours ; transférabilité des acquis de la formation sur le lieu de travail.
    Stagiaire Airbus
  • Les qualités de présentation du formateur, la maîtrise du sujet, l’aptitude du formateur à répondre aux questions et son aptitude à créer n environnement propice à la formation, excellent.
    Stagiaire Airbus